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Durante el primer año se cobra el 60% de lo que marque el convenio para ese puesto y el segundo el 75%, pero como puedes ver, es tan sólo un porcentaje, la cantidad real que cobres dependerá mucho de lo que marque el convenio que puede variar mucho de uno a otro.

Además no es obligatorio aplicar ese porcentaje por parte de las empresas, te pueden pagar el 100% o incluso más si fueras un profesional atractivo para ellos.