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Estas situaciones se declaran como horas en el apartado de AUSENCIAS/VACACIONES, siendo una buena práctica especificar el motivo de la ausencia (vacaciones, baja, permiso, etc.). El número de horas a declarar dependerá de la jornada laboral contratada (por ejemplo, en el caso de un contrato de 37.5 horas con una dedicación homogénea durante la semana, normalmente, un día de ausencia equivale a 7.5 horas). En caso de imposibilidad para rellenar los partes, se recomienda delegar esta tarea en un tercero mediante la opción de ” Delegar el parte de dedicación”. No se podrá asignar horas de trabajo a una actividad en tiempo de vacaciones, que, con carácter general y salvo concesión oficial fuera de este mes, se disfrutarán durante el mes de agosto. Si son asignadas horas a actividades durante el periodo oficial de vacaciones o festivos dichas horas podrán ser excluidas de la justificación de costes de dichas actividades.




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