| Fecha de Petición | Fecha Ultima revisión (opcional) | Origen de la petición | Descripción de la mejora | Prioridad/Orden (Opcional) |
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- Modificación de la pantalla de solicitudes de perfiles de asociados y sustitutos, para adaptarla a la de funcionarios. Se queda pendiente en el PMO por dar prioridad a otras tareas como es la realización del sorteo por lotes de solicitudes
- Pantalla para poder volver atrás de estado cualquier solicitud -> SOLO para perfil VPOA
- Que se puedan modificar los curriculums vitae, SIEMPRE que la convocatoria no se haya publicado. Lo podría hacer cualquier perfil, pero en estado CONVOCATORIA_PUBLICADA o CONVOCATORIA_RESUELTA ya no se podría, y a partir de enviada, si había un curriculum que no puedan quitarlo si no ponen otro, es decir, que no lo puedan dejar en blanco.
- Poder guardar los cv de los miembros de la comisión que sean de la UPV,
- Incluir email en el tribunal externo
- Era un correo de Nacho Bosch del departamento de comunicaciones
| PENDIENTE | Teams Fernando | Poder "marcar como eliminado" un documento incorrecto incluido como "documentación adicional" |
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| Mejora 1: Simplificación de la convocatoria de constitución |
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Mejora 2: Mejora de la obtención de plantillas |
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Mejora 3: Integración de un visor PDF que nos permita previsualizar las plantillas |
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Mejora 4: Gestión de la valoración de los aspirantes |
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Mejora 5: Aviso al adjuntar alegaciones |
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Mejora 6: Bloqueo de acciones de publicación |
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Mejora 7: Modificar visibilidad de cajas de publicación según el parámetro de entrevista marcado. |
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| PENDIENTE | Mejora 8: Convocatorias desiertas. Turno de reserva adaptar el texto de las plantillas Acta 3 / Acuerdo 3 cuando hay menos aprobados que plazas |
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| PENDIENTE | Mejora 9: Crear un canal de comunicación entre Comisión de Selección - RRHH a través de la aplicación |
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| PENDIENTE | Mejora 10: Añadir metadatos a los documentos de Alfresco asociados a cada convocatoria |
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PENDIENTE | Mejora 11: Acceso personal de apoyo |
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EN ESPERA | Mejora 12: Bandeja de firma para la Comisión de Selección (pendiente que esté disponible la aplicación) |
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EN ESPERA | Mejora 13: Integración con nuevo tablón (pendiente que esté disponible la aplicación) |
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PENDIENTE | Mejora 14: Posibilidad de enlazardirectamente la documentacióngenerada de e-instancia a la documentación de la convocatoria, sin necesidad de quetenganque acceder a la descarga de la documentación (pues no quedavinculada con elrepositorio de la convocatoria) |
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| PENDIENTE | Llamada | Mejora 15: Adaptación de las cabeceras de TODAS las actas y acuerdos que se generan en el caso de que se oferte más de una plaza: "ACUERDO DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE UN XX CON DESTINO EN EL XXX DE LA UNIVERSITAT..." | |
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| Se añade posibilidad de enviar aviso a Presidente / Secretario al cancelar una acción |
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| PENDIENTE | En los procesos con prueba hemos detectado que en un numero elevado de casos no se utiliza el papel oficial UPV de exámenes /hojas de respuesta, lo que supone un problema formal y de fondo ( garantías) en el proceso. Además la comisión en Acta 1 Acuerdo 1 refleja que se va a utilizar los docs formales oficiales y así consta en la guías de comisión. Por ello necesitaríamos que en esos procesos con prueba el correo que reciben Presidente y Secretario para constituirse incluyan la información sobre la obligatoriedad de uso de papel oficial y que deban solicitarlo al SGPI | ||
| PENDIENTE | En relación con los correos/mensajes que enviamos a las Comisiones no tenemos forma de quedarnos con una copia o ser destinatarios, enviando también el mensaje correspondiente a la cuenta de correo de selección (rrhh.coninv_seleccion@upv.es Idealmente crear registro de los correos (vinculándolo con la convocatoria) + pantalla de consulta para RRHH | ||
| PENDIENTE | Cuando en las convocatorias de concurso + prueba hay entrevista y se realiza la publicación en dos pasos, entre el primer y segundo paso no se permite la generación de las plantillas y por tanto, tampoco la modificación de los méritos. | ||
| PENDIENTE | En la fase de listas definitivas de admitidos y excluidos posterior a la fase de lista provisional de admitidos y excluidos, debe aparecer siempre la plantilla definitiva de admitidos y excluidos aunque todos los candidatos resulten admitidos tras subsanar las causas de exclusión y no haya ningún candidato excluido. | ||
| PENDIENTE | Cuando hay entrevista después de la prueba, para casos de aquellos candidatos que no han superado la prueba y por tanto ya no continúan en el proceso y no procede indicar “no presentado” a la entrevista. Además no deberá reflejarse en el Acta2 de CMPPI |
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