Esta pantalla de la aplicación BULLENT, desarrollada en Oracle APEX, permite a los gestores de RRHH preparar los datos de un aspirante, para que posteriormente se efectúe de manera correcta el cálculo de puntuaciones.
Para gestionar la valoración de méritos. Para ello, se requiere seleccionar una persona y una convocatoria de la región superior de filtros. Dependiendo de Si la persona seleccionada , se mostrará un aviso indicando si el usuario no ha solicitado una ninguna plaza o no , o bien si ha validado la convocatoria o nosolicitud, se mostrará un aviso. Una vez seleccionada la convocatoria, la tabla de plazas se refrescará para mostrar los registros relacionados para la persona y la convocatoria seleccionada.
Cuando el usuario hace clic en un registro de dicha tabla, se actualizarán los Interactive Grid inferiores para mostrar los cursos de formación, la experiencia profesional y los méritos específicos correspondientes al NIP, la convocatoria y la plaza seleccionados y permitiendo la edición del tipo de los cursos de formación, la afinidad de la experiencia profesional y la creación, edición y eliminación de méritos específicos.
Por otra parte, los botones colindantes a la tabla de plazas permiten copiar la valoración de cursos y la experiencia desde otra plaza o desde una plaza base a las otras plazas pero no se copiarán los méritos específicos. Al seleccionar un registro del Interactive Grid de plazas, se habilitarán los botones de la derecha, abriendo
Pestaña Cursos de Formación
Desde esta pestaña, el gestor de RRHH especificará si cada curso de los seleccionados por el empleado para valorar, no tiene relación con la plaza solicitada, si es un curso específico para el puesto, o si es un curso genérico.
Pestaña Experiencia Profesional
Desde esta pestaña se debe de calificar cada tramo de experiencia en el nivel de afinidad, dependiendo la afinidad de la unidad/servicio del tramo de la experiencia con relación a la unidad de la plaza a la que se opta.
Pestaña Méritos específicos
Desde esta pestaña se pueden definir méritos ad-hoc para la persona en la plaza a la que opta (entrevistas personales, etc. )
Por último, se ofrecen dos botones de utilidad que nos permite:
- Copiar la valoración de una plaza a otra plaza
- Copiar la valoración de una plaza al resto de plazas de dicha convocatoria
Hay que tener en cuenta:
- Se nos mostrará una ventana flotante que requerirá al usuario seleccionar una plaza de un listado para ejecutar el proceso deseado.
- No se copiarán los méritos específicos.
- Se copiarán la valoración de cursos o experiencia profesional, dependiendo de la pestaña seleccionada en el momento de realizar la acción.
- Dichos botones se habilitarán al seleccionar un registro del Interactive Grid de plazas.
los procesos deseados.
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