Cuando las situaciones de permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá ampliar para que el usuario lo solicite a través del Portal del Empleado tal y como indica el apartado 6.7 del plan concilia.
Para ampliar el plazo de solicitud a un empleado en concreto, hay que realizar los siguientes pasos:
- Entramos en HOMINIS > Expediente Administrativo > Empleados > Evolución por conceptos > Control de ausencia por empleado.
- En la parte superior de la pantalla buscamos al empleado correspondiente al que queremos ampliar las vacaciones:
- En la parte de Control de Ausencia, buscamos la ausencia correspondiente al tipo 100 - Vacaciones y modificamos las fechas de fin (F. Fin asig) hasta la nueva fecha máxima de disfrute de las vacaciones que corresponda.
- Si no hay ninguna fila para la ausencia 100, es porque le aplica el caso general, es decir, 22 días de vacaciones. Añadimos una nueva fila con el nuevo periodo, el ejercicio y el número de días.
- Pulsamos sobre guardar.
Importante
No se deben modificar los días máximos, el ejercicio o la fecha de inicio, ya que podría afectar a otras partes de la aplicación produciendo descuadres o errores.