Mediante la pantalla de "Gestión de límites" se pueden establecer los límites por año:

Mediante la pantalla de "Gestión de excepciones en los límites" se pueden establecer límites específicos por año y persona:
Si el empleado está en la tabla de excepciones para el año actual, se utiliza el valor indicado en la tabla de excepciones (CONVENIOS.UPV_LIMITES_CONVENIOS_PERST).
Si el empleado no está en la tabla de excepciones para el año actual, se realiza el cálculo del limite de la siguiente manera:
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Obtenemos el importe máximo que establece Nóminas para cada año de la tabla CONVENIOS.UPV_LIMITES_CONVENIOS. Estos importes los gestiona RRHH desde la utilidad "Gestión de límites" del módulo de Superusuario de la aplicación:
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Y se multiplica por un coeficiente, en función de la dedicación. Dicho coeficiente se obtiene de la tabla UXXIRRHH.UPV_CTT_JUS_PCT_DEDIC_PDI:
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Se debería estar aplicando esto, pero no se aplica porque, por ahora, no tenemos forma de obtener la información:
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(o PAS y PDI a la vez)
Si el índice "IQu" (Índice de Calidad de la Unidad") en la que se desempeña el puesto de trabajo, es inferior al valor medio de la UPV, el limite calculado anteriormente se multiplica por el coeficiente "beta", siendo éste:
* Si la plaza no tiene establecida una puntuación IQ no se le aplica el coeficiente beta. |
Si en la actualidad no tienen ningún cobro se mira el último cobro que haya tenido en los últimos 4 meses.