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 Estas situaciones se declaran como horas en el apartado de AUSENCIAS, siendo una buena práctica especificar el motivo de la ausencia (vacaciones, baja, permiso). El número de horas a declarar dependerá de la jornada laboral contratada (por ejemplo, en el caso de un contrato de 37.5 horas con una dedicación homogénea durante la semana, un día de ausencia equivale a 7.5 horas). En caso de imposibilidad para rellenar las partes, se recomienda delegar esta tarea en un tercero.