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A continuación puede consultar el listado de permisos, licencias y ausencias que debe aprobar o denegar como responsable de su unidad, área, servicio, etc así como unas breves indicaciones que debe comprobar antes de aprobarlas. El servicio de Recursos Humanos no tramitara estas ausencias sin el visto bueno del responsable.

Permisos, licencias y ausencias que requieren de autorización previa del responsable:

Permiso/ausenciaQué comprobar antes de aprobarlo o denegarlo
Licencia por estudios -retribuida PAS/PI
  • Debe incluir el informe favorable del responsable, indicando la relación de los estudios con el puesto de trabajo.
Licencia para perfeccionamiento profesional
  • Debe incluir el informe favorable del responsable, indicando la relación de los estudios con el puesto de trabajo.
Permiso Trimestre Sabático PAS / PI
  • Debe incluir el informe favorable del responsable, indicando la relación de los estudios con el puesto de trabajo.

Asuntos propios y días adicionales


Días por exceso de dedicación S. Santa
  • Comprobar que los días solicitados están dentro del periodo correspondiente (por una limitación de la aplicación no podemos fijar un periodo determinado para la solicitud). 
  • Comprobar que el empleado dispone del exceso de dedicación (aumento de 30 minutos semanales de la jornada durante el año).
Días por exceso de dedicación Navidad
  • Comprobar que los días solicitados están dentro del periodo correspondiente (por una limitación de la aplicación no podemos fijar un periodo determinado para la solicitud).
  • Comprobar que el empleado dispone del exceso de dedicación (aumento de 30 minutos semanales de la jornada durante el año).
Días por no reducción jornada verano
  • Comprobar que no se está disfrutando de la reducción de jornada en verano y de los días al mismo tiempo. Recuerde que en caso de reducción de jornada al empleado no le corresponde ningún día, en caso de reducción de jornada corresponden 2 días y en caso de no reducción 4 días.
Vacaciones
  • Comprobar que no se soliciten más de 5 días de vacaciones sueltos fuera del periodo ordinario (agosto).
  • En caso de solicitar las vacaciones fuera del periodo ordinario, el empleado deberá justificar la necesidad en la solicitud. Usted puede aprobar o denegar la solicitud en función de la necesidad de su servicio, justificándolo en caso de denegación.

El resto de permisos, licencias y ausencias no necesitan de su aprobación como responsable, por tanto un proceso automático aprobara las solicitudes en su nombre cada noche (verá un comentario en la solicitud). Estas solicitudes se revisarán posteriormente por el Servicio de Recursos Humanos para comprobar si la documentación aportada, aprobándolas o denegándolas definitivamente. 

Importante

Esta información puede estar desactualizada o contener errores, si tiene dudas acerca de cómo tramitar la solicitud de un empleado puede ponerse en contacto con el servicio de Recursos Humanos.

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